Cuidando do funcionário

Por estar fazendo um planejamento do Departamento da empresa que trabalho tive que pesquisar sobre endomarketing e motivação de funcionário. Na verdade não houve novidade quase nenhuma em minhas pesquisas, o que é mais interessante ainda este tema.

Parece ser de entendimento comum que com funcionários felizes, a empresa cresce. Mas incrivelmente, principalmente em Brasília e em alguns setores do Poder Público parece que eles não entendem isso, pois continuam “sacaneando” os funcionários por aí.

No site do Grupo MVC eles apresentam uma pesquisa sobre “o que motiva os colaboradores”, aliás, eles chamam o funcionário de colaborador, incrivelmente em primeiro lugar está Desafios (acho que muito empresário e “chefe” está de queixo caído), e você sabe que local está boa remuneração? Em oitavo, incrível, né.



E já que estamos falando de melhoras no local de trabalho, acabou de sair pelo instituto “Great place to work” a lista dos melhores lugares para trabalhar. O Google está em primeiríssimo lugar, e você pode conferir porque aqui, onde a CNN está mostrando o porque estas empresas foram escolhidas.

A lista dos 10 mais:

1 Google
2 Quicken Loans
3 Wegmans Food Markets
4 Edward Jones
5 Genentech
6 Cisco Systems
7 Starbucks
8 Qualcomm
9 Goldman Sachs
10 Methodist Hospital System

Festas Juninas

Sempre gostei de Festas Juninas, a comida é uma delícia, é do tipo que te traz aconchego, a temperatura que faz as pessoas se juntarem, o frio é um grande aglutinador de pessoas, a música da um ar de interior muito bom, alguma coisa da fazenda, traz a identidade do país.

Pensando como profissional de marketing as Festas Juninas são uma oportunidade maravilhosa de juntar a tradição e a cultura nacional com os momentos de observação mercadológicas e de pesquisa sobre atitudes e gostos do consumidor.

Eu tive uma experiência recente com essas festas e parte do marketing, mas precisamente o endomarketing. A festa junina do trabalho, que foi estrategicamente colocada na sexta-feira em horário de expediente para que todos os funcionários aparecessem, foi um exemplo de como festas tradicionais, principalmente a Junina pode ser utilizada como forma de “tocar” as pessoas. A festa teve teatrinho junino (aquele que tem um casamento atrapalhado), comidas típicas, decoração típica e todo mundo fantasiado. Isso mesmo, as pessoas da empresa se fantasiaram e foram curtir a festa na hora do almoço. Eu, como funcionária nova, conheci todas as pessoas da empresa, e elas me conhecerem (já que fui o padre do teatro). Houve uma interação das pessoas, fortaleceu o vínculo entre os funcionários. Achei lindo, muito bem planejado, não sei se essa tinha sido a intenção, de melhorar os relacionamentos e trazer interação entre os funcionários, chefes e donos da empresa.

Claro que podemos utilizar de outras formas a Festa Junina, até com clientes externos. Mas podemos utiliza-la de forma tradicional como ferramenta do marketing.